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保险代理人招募解决方案

APP、小程序、公众号三位一体,全面覆盖触达、吸引、面试、入职、留存等保险代理人员招募全生命周期

方案描述

中电金信保险代理人解决方案以“APP、小程序、公众号”三位一体,全面覆盖触达、吸引、面试、入职、留存等人员招募全生命周期,具备高性能、高可用、可伸缩、可扩展和安全性,可与代理人展业、培训、绩效考核等平台无缝集成,助力保险公司精细化、数字化管理。

功能亮点
APP

有队伍管理、增员管理、增员统计、增员工具、签约工具、面试审批、签约审批等功能;提供营销员入司的电子化招募全流程功能和增员信息管理功能,可嵌入销售支持APP,方便营销员使用。

公众号

包括增员小工具(调查问卷、收入测算、入司申请表)、增员信息管理、增员统计和签约工具;提供新人绑定功能,进行合同签订、接收入司流程消息;营销员可分享增员工具、接收新人入司流程消息。

小程序

功能包括面试审批和签约审批;后台管理系统功能包括机构管理、权限管理、资料审核、增员统计。 为一线营销团队提供分享签约邀请函、面试审批、签约审批,以及查看新人信息,查看新人面试或者签约节点功能。

我们的优势

招募-增强企业文化传递,提高增员效率

  • 公司品牌宣传、精彩活动、新鲜案例、行业动态一键分享;
  • 营销员名片信转发,助推建立沟通渠道;
  • 收入测算、面试申请表、调查问卷多种增员工具,提高效率;
  • 手动录入、客户转换、增员工具、活动吸引,多维度新人信息收集,提高招募转换;
  • 建立统一的人才库,避免人才重复和流失。


管理-准新人全生命周期跟踪

  • 面试审批,准新人综合素质考察;
  • 岗前培训,辅助提升专业技能;
  • 签约审批,规范流程,加强管控;
  • 资料审核,甄别信息真伪;
  • 电子合同签订,借助AI赋能,无纸化办公;
  • 消息及时通知,提高流程审批效率;
  • 回退流程管理,适用多样性场景。


运营-增员管理常态化

  • 增员管理常态化,增员数据、育成津贴数据实时跟踪;
  • 可视化报表,全角度分析,本人及团队增员信息统计、津贴FYC统计;
  • 团队血缘关系一目了然,查看队伍增部关系、育成关系、增员关系。


典型案例
某大型寿险公司线上增员系统

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